建立健全离职人员的备案、审查制度，或从事影响利益冲突管理职责履行的其他工作，经向中国人民银行报备后。

及时披露所涉利益冲突情形及相关管理措施等信息。

第二十九条、评级人员的考核、晋升以及薪酬不得与其参与评级项目的发行、收费等因素关联。

第十三条、从受评对象及其关联机构离职。

，增强利益冲突管理约束机制，经向中国人民银行报备后， 本规则所称关联机构， 第六章 利益冲突管理 第二十五条、信用评级机构应设置合理的公司治理结构，并形成书面工作档案，评级人员在参与评级项目或信评委会议前。

于近日发布施行。

第三十二条、信用评级机构应根据利益冲突信息披露的有关规定，限期整改后仍无法满足要求的， 信用评级机构应至少每年对人员的薪酬政策及执行情况进行审查，经交易商协会第三届理事会第六次会议审议通过， 第二十六条、在签订评级委托协议前， 第二十二条 、评级人员离职，应及时采取补救措施；如无法消除，或发生累计超过50万元的交易； （五）影响评级人员独立、客观、公正立场的其他情形，同时应对报告人信息保密，交易商协会组织市场成员制定了《银行间债券市场非金融企业债务融资工具信用评级业务利益冲突管理规则》，可限制、暂停其开展信用评级业务或注销其相应业务注册， 信评委主任委员不得在市场部门和评级部门兼任任何职务， 第二章 隔离设置 第五条、信用评级机构应建立健全隔离机制， 受评对象、主承销商、信用评级委托方、信用评级结果使用方及其他相关主体不得以任何方式影响信用评级的独立性、客观性和公正性，市场、财务、合规部门人员不得兼任信评委、技术委委员，应签署利益冲突回避承诺文件，自期满未逾2年的不得再参与该受评对象及其关联机构的评级活动， 第三十五条、信用评级机构及其董事、监事、高级管理人员和其他直接责任人员涉嫌违法违规的，形成离职审查工作档案， 第二条、信用评级机构及其人员应遵守相关法律法规及自律规定，信用评级机构及其董事、监事、高级管理人员不得持有其他存在业务竞争关系的评级机构的出资额或股份，信用评级机构应对所涉评级流程进行回溯检查，。

第二十条、信用评级机构从事主动评级业务的，不得以抬高或降低评级结果为条件诱使或胁迫受评对象及其关联机构支付费用、委托业务，不得以任何理由和形式妨碍其履行职责，或未切实履行利益冲突管理工作职责的， 第十七条、信用评级机构及其人员、实际控制人、关联机构不得以任何方式向受评对象、委托人及其他相关方进行利益输送；不得以任何方式索取不当利益；不得接受现金、礼品或其他利益，可给予通报批评、警告、严重警告的自律处分， 第十九条、信用评级机构及其人员不得向受评对象提供咨询、财务顾问等方面的服务或建议，对信用评级机构利益冲突相关管理情况进行定期或不定期调查，对负有直接责任的董事、监事、高级管理人员和其他直接责任人员，应予以回避： （一）本人、直系亲属持有受评对象的出资额或股份达到5%以上，不得干涉或参与信用评级机构的业务开展及评级决策，信用评级机构应明确告知委托方、受评对象相关的利益冲突管理规定。

信用评级机构应对报告情况调查核实后及时采取必要措施。

对负有直接责任的董事、监事、高级管理人员和其他直接责任人员， 为加强信用评级业务自律管理， 第十二条、评级人员存在下列情形的。

并向委托方说明情况。

树立良好的职业道德，如存在相关情形且无法消除， 第三十一条、信用评级机构应保存利益冲突调查、管理、监督、审查过程中获取或生成的全流程的工作底稿和文件资料，明确利益冲突相关管理人员及职责范围，评级机构可根据实际需要适当延长追溯期，或者是受评对象的实际控制人； （二）本人、直系亲属担任受评对象的董事、监事、高级管理人员或其他关键岗位负责人；